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Aprile 28, 2020Maggio 22, 2020
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SVOLGERE ATTIVITÀ DI MARKETING È ANCORA POSSIBILE? SÌ, MA OCCHIO AL GDPR!
L’IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE NEL PRINCIPIO DI ACCOUNTABILITY
HUBSTAFF: INVASIONE DELLA PRIVACY O DIRITTO DEL DATORE DI LAVORO? E SE PER UNA VOLTA ADOTTASSIMO UN’ALTRA PROSPETTIVA? IL PRODUCTIVITY TRACKING
SOCIETÀ DI OGGI, DALL’ANALOGICO AL DIGITALE: REINVENTARE IL BUSINESS NONOSTANTE IL DISTANZIAMENTO SOCIALE
EMERGENZA COVID-19: LA FASE DUE E LE NUOVE APP A PROVA DI DISTANZIAMENTO SOCIALE
LA FORMAZIONE DIVENTA A PORTATA DI SMS: STOPCOVID E L’EDUCAZIONE AL COVID-19 DEI LAVORATORI IN PRIMA LINEA
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LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI DEI MINORI: VERSO UN CODICE DI CONDOTTA? L’ESEMPIO DELL’INFORMATION COMMISSIONER’S OFFICE
FAKE NEWS: LA SFIDA DI WHATSAPP NELL’EMERGENZA COVID-19.
EMERGENZA COVID-19: LE NOVITÀ INTRODOTTE DAL PROTOCOLLO DEL 14 MARZO 2020
VERSO UNA COMUNICAZIONE PIÙ SICURA: CHIARIMENTI SULLA PROPOSTA DI REGOLAMENTO EPRIVACY
I LIMITI DELL’ASSUNZIONE: LA RICHIESTA DI DATI GIUDIZIARI AL CANDIDATO
QUANDO LA FLESSIBILITÀ DEL LAVORATORE INCONTRA LE ESIGENZE DEL DATORE DI LAVORO: LO SMART WORKING

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